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2019年上半年意识形态工作总结

时间:2024-08-30 14:23:30
2019年上半年意识形态工作总结[本文共1151字]

2019年上半年意识形态工作总结

 

今年上半年以来,我单位把意识形态工作作为党的建设重要内容,列入党建年度工作要点,与业务工作紧密结合,同部署、同落实,同考核,切实做好意识形态各方面工作,现将有关情况汇报如下:

一、上半年主要工作开展情况

(一)强化组织领导和制度建设。充分认识意识形态工作的极端重要性,守好意识形态工作这块“责任田”,高度重视意识形态工作,实行“一把手”负总责,班子成员各负其责,定期分析研判意识形态领域情况;建立和完善意识形态相应的制度,形成了完备的工作机制。

 (二)狠抓学习教育。将意识形态工作纳入学习计划,及时传达学习党中央和市、集团、矿业公司关于意识形态工作的决策部署及指示精神,认真学习党的十九大精神及习近平总书记系列讲话,大力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护中央权威,在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,从行动上真正理解党,推动党的政策落地生根。

(三)加强思想政治工作。 积极开展主题教育。紧扣“理想信念”主题,开展了革命传统教育、警示教育、廉政教育、责任意识教育和忧患教育活动,增强了党员干部宗旨意识。

(四)坚持正确舆论导向。

一是加强舆论引导和舆论斗争。进一步唱响主旋律,传播正能量,大力宣传时代楷模、身边好人,传承中华优秀传统文化,弘扬时代精神,增强宣传的的吸引力感染力。二是牢牢掌控网络意识形态主导权。切实维护网络意识形态安全,严禁在QQ、微信圈发布反动消极的言论、低级庸俗的图片、视频。三是大力推进政务公开。建立党务政务公开制度,认真开展党务政务公开工作,依托党务宣传栏等形式,及时公开本单位重大决策、财务预决算等相关信息。四是及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。

二、存在不足

一是理论学习坚持不够经常。存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,理论联系实践有差距;

二是部门管理人员对意识形态工作认识不够。

三是部门对意识形态工作开展不到位,基本没有按要求开展意识形态工作宣传教育和管理,对职工的思想动态没有定期分析和引导。

三、进一步抓好意识形态工作的措施

(一)抓好制度的进一步落实,实现其常态化。牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

(二)进一步加强思想政治工作。

一是扎实推进学习型党组织建设。将每周一下午确定为固定学习日,抓好管理人员集中学习以及“两学一做”学习教育制度化常态化,提升党员干部的政治素质。

二是大力宣传社会主义核心价值观,引导员工树立正确的人生观和价值观。

三是做好企业形势教育,引导职工围绕企业的安全生产经营思考问题,凝聚人心。

(三)加强网络舆情的监督管理。 特别是公司因生产经营管理而建立的网络信息平台,要加强其管理,其管理原则是按属地管理履行工作责任,追究责任,每出现一次消极的言论、低级庸俗的图片、视频对责任人进行考核(百分制考核扣1分绩效)。

(四)夯实责任,将意识形态工作向部门延伸,作为其工作的重要内容。

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