2020年人才工作总结

认真贯彻区人才工作精神，结合具体工作实际，努力推进人才工作，取得了一定成绩，现总结如下：

一、高校毕业生招引工作：成立人才工作小组，积极对接师大科技园、大学生创园企业，与园区人才工作者、招商项目负责人、企业负责人主动联系，积极宣传动员。借助团建系统转接组织关系功能，实行团员青年登记报到制度，吸纳毕业就业团员青年；利用成立团支部契机，对接大美装饰、乐读乐考培训机构等企业，并与辖内青商会企业对接，对已成立团支部企业宣传招引任务，定期关心企业高校毕业生招引情况。并在10个社区工作人员中选取人才工作联络员，发挥主观能动作用，采用扫楼式排查，梳理企业招引情况。经过不懈努力，目前完成毕业生招引500名，超额完成年初区人才下达的400名任务，完成率100%，

二、双创人才工作：仔细梳理辖内高层次人才资源，对接易存科技等科技类企业申报市双创，由于易存科技招引博士不符合招引时间，暂未申报。积极协调老东门智慧产业园魔豆科技有限公司申报区双创人才，目前已将材料上报至区人才办。

三、博士工作站工作：积极协助区人社局与企业对接博士后工作站申报工作，主动对接通标公司沟通，成立博士后工作站点，但由于通标公司处于发展起步阶段，博士人才资源较少，通标公司目前不具备成立后招引博士条件所以暂无意愿。目前正在与中医院沟通中，但由于报送时间紧急，前期未联系上中医院中层负责人，所以不知道是否能按期与中医院对接成功，促成博士后工作站建立。

四、技师、高级技师工作：积极对接辖内企业，成立乡土人才大师工作室，主动与辖内雷氏普爱、通标公司和，目前雷氏普爱已申报材料提交。

五、主动联系师大科技园大创园富邦工程造价有限公司，利用成立大学生创业园党支部契机，发挥党建引领作用，组织大创园沛东体育科技、岩石、鸿淦等企业申报区徐州市高校毕业生及青年就业见习基地、雷氏普爱申报区级高校毕业生及青年就业见习基地。

虽然我们在人才方面做了一定的工作，但与经济社会发展形势对人才工作的要求相比，还有一定的差距和不足，主要表现在：

一是人才引进缺乏系统的措施，吸引力不够。政策陈旧，灵活性不够，在人才引进方面已没有大的吸引力，造成经济发展紧缺的人才引不进、留不住，企业面对人才项目只观望、不申报。

二是人才行业分布不均，结构性人才严重缺乏，重点行业的学科带头人尤其缺乏，人才积压和人才短缺的矛盾同时存在。

三是培训资源有限，组织培训较少，由于疫情原因，对企业董事、人才工作这培训缺乏统一、集中的系统性培训，培训缺乏针对性，特别是企业对高层次人才政策吸引、文化宣传方面。

两点建议：

一、相对矿大科技园双创，由于辖内高层次人才较匮乏，且规模大企业学历高的人才更是具备聘请难、流动大等特点，师大科技园内具备省双申报条件的企业较少，大创园企业多在孵化阶段还未能达到生双创标准，目前具备申报资格的企业只有易存科技一家，老东门里智慧产业街区，所以一般人才工作只能靠人才工作者与企业负责人平时相处服务建立感情，申报项目靠跟企业软磨硬泡、耐心讲解政策，花大功夫宣传，缺乏外力支持，并不能形成以资源吸引规上企业，以企业吸引高端人才的良性循环。建议区政府可以多部门形成合力，多为高层次人才提供公租房、住房贷款等方面优惠政策。

二、人才工作者兼职较多，迎检压力较大，无法聚焦主责主业。

下一步，进一步将继续攻坚克难，积极探索，围绕区重点工作，区人才办考核目标，逐条对照，认真完成区人才办安排的各项任务，锐意进取、开拓创新，努力把人才工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。

1、加强对辖内企业高层次人才的挖掘；加大人才政策宣传力度，积极帮助企业培养人才、使用人才，留住人才。

2、积极宣传人才政策，搭建企业与政府信息畅通、资源互通、理念相通的桥梁，使政府领导能听到企业的建议和意见。

3、不断完善人才服务体系,努力为人才载体建设、各类人才创业提供专业化、个性化服务。