民主生活会个人发言提纲

民主生活会个人发言提纲

根据集团党委《关于开好2018年度党员领导人员民主生活会的通知》，我紧密围绕上级党委要求，深入学习贯彻党的十九大精神的重要举措，广泛征求意见、严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作。本人按照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定及上级党委重点要求的思想政治、精神状态、工作作风等3个方面，认真查摆问题，深刻对照剖析，检视自身存在的差距和不足，逐项提出整改落实的思路和措施，形成个人对照检查材料。

一、存在的突出问题

（一）思想政治方面：

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，切实做到了认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。但通过认真查摆，存在的问题主要体现在：

理论学习不全面不系统不深入。有的对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。有的在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。还有的认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。

联系实际推动工作结合上不紧不实。本人虽然基本做到了“四个服从”，但还存在用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与丽江旅投公司经营业务实际结合不够紧密，创造性不足。

（二）精神状态方面

本人到任公司虽不足一年，但到任企业参与或主持经营工作已是第十个年头，日常工作中能够担起责任，在分管领域积极推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进一些项目工作的工作中仍然存在一些问题。

攻坚克难的意识还能更强。思想上还存在愿意干短期内能立竿见影的事、容易看见成效的事、出实绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，狠花精力狠抓工作的积极性还不够高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。

跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、疏于跟进落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不如预期。

从严治党的责任和压力传递的还不够。有时对分管部门或领域的干部还存在“老好人”、“护犊子”的思想，对下属的一些“小毛病”、“小瑕疵”，只要不是纪律性、原则性的问题，提醒的不够及时、追究的不够深刻。

（三）工作作风方面

在现实工作中，工作作风问题主要归为两大方面的问题：一是官僚主义，二是形式主义。

存在官僚主义的问题：

1. 保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。自认为经营企业经验丰富，熟识管理知识，对景区生产经营状况了如指掌，但实际上对景区职工心理动态和思想状况关心不够，积极疏导不够，细致程度不够，没有完全调动职工积极性。

2. 工作中一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出的调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。在实际调研公司各部室的工作中，对各部室的经营情况进行一般性了解，没有认真研究分析部室发展过程中遇到的困难和瓶颈制约，没有及时有效地帮助部室解决实际困难。

存在形式主义的问题：

3. 落实工作方面，抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督察督办力度不大、标准不严、效果不好。对待企业宣传建设工作有时重视度不够，要求不够高，督导力度不大，导致部分信息时效性不高、文风不扎实，部分重要活动宣传力度不够。

4. 文风会风方面改进不到位。工作中仍存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。发文件、定制度，主要还是依据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展较少，缺乏创造性。究其原因还是形式主义思想没有改造好，工作上没有更好的承担起相应的责任。

二、个人事项报告

个人住房、家庭财产，婚姻等重大事项没有发生变化。2018年，未收到来自上级的巡视反馈、组织约谈函询等问题，未受到任何问责处理，不存在利用自己分管企业的资源搞以权谋私、利益输送等问题。

三、存在问题的原因剖析

通过对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入分析自身存在问题的原因，根源在于以下几个方面：

（一）主动学习坚持不好。因同时任职云南旅游股份有限公司副总经理、云南旅游汽车有限公司董事长和丽江旅投公司董事长职务，三方经营工作需统筹协调开展，导致平常有意无意地放松了自我政治理论和业务知识的学习，忽视了党建工作融入生产经营工作的多维性和能力素质的培养再造的重要性。同时，在学习上存在有实用主义思想，与业务有关的就学习，与业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，影响了自身理论素养和领导水平的提升。

（二）调查研究深入不够。2018年4月任职以来，秉承“跳出老君山、经营老君山”的经营策略，将主要精力投入到滇西北区域战略规划落地的工作当中，虽然做到了“思考老君山、经营老君山、发展老君山”，但还没有能做到经常深入景区基层、深入景区一线，应该对景区基层情况的掌握还能够更细、更实、更多。

（三）抓职工队伍建设力度不够。2018年作为公司转型升级元年，作为公司主要领导人员，切实做到了冲在前、担当在前，但一定程度上忽略了职工队伍和人才梯队培养的重要性和前瞻性。主要体现在职工队伍结构，特别是业务能力强、综合素质高、能保障公司战略落地的管理人员和员工队伍数量有待于进一步增加，职工队伍的战斗作风与效能建设有待于进一步提高。

（四）工作中有急躁情绪，换位思考不够。客观上由于工作压力大，经营任务重，工作中的确容易产生急躁情绪，过度关注工作结果的时效性与成果性，没有更好地站在工作相关方的角度思考、分析和处理问题，对基层同志安排工作多、提要求多、但谈心交流、指导沟通少。

四、整改措施

针对查摆出来的问题，在今后的学习、工作和生活中，我将坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，力促存在问题落实整改，切实做到：

（一）要持之以恒树立四个意识，维护中央权威。作为党总支书记，要带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。牢固地树立“四个意识”，进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

（二）要持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定。带领公司领导班子要坚持民主集中制原则，坚决反对独断专行，坚决反对在贯彻落实党中央、上级党委决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

（三）要持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为公司总支委员第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

（四）要持之以恒加强组织建设，锤炼干部队伍。带头整治“庸懒散浮拖”等问题，切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的党委班子良好形象。坚持注重实绩、职工公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

（五）要持之以恒加强作风建设，保证清正廉洁。要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，对已有制度包括“三重一大”、财务、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

本人发言完毕，请各位领导和同事批评指正。