创建和谐城管工作汇报

创建和谐城管工作汇报

工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。

如今，走进XX县城的大街小巷，映入眼帘的是整洁和靓丽，群众的脸上洋溢着文明带来的幸福。“生活在这舒适幸福的环境里，与我们城管队员的努力是分不开的。”县城管局负责人告诉记者，近年来，该局在工作中，推行“和谐城管”工作理念，城市管理得到了进一步提升，城管工作越来越受市民理解。

学习取经拓思路

该局从拓宽干部职工视野入手，先后为全体干部职工购置《罗亚蒙说和谐城管》等城管知识书籍学习，组织业务骨干外出到城市管理工作优秀的江苏淮安市、广东中山市、江西宜春市、广安市等地“取经”，学习先进的管理理念、管理方法，进一步拓展视野，解放干部职工思想。

学习取经，是一种带队方式的转变。在这种转变里，干部职工看到了工作中的差距，城市管理服务中的不足。城管执法一队负责人说：“以前，我们缺少对城市管理系统的研究与学习，管理观念封闭自守，缺乏创新意识，等、靠、要思想较普遍。”

工作中存在的差距、问题，主要根源是干部职工的素质问题，提升干部职工素质是解决问题的关键。为此，该局狠抓干部队伍建设，提出心慈不带兵的带队理念，制定科学的`管理制度，严抓严管，动真碰硬。同时，领导班子在工作中身先士卒，带头执行各项制度，带头做好表率，带头转变作风，在开展各类整治活动时坚守第一线，既做指挥员，又做战斗员;在生活上，尊重和关心职工，了解职工在想什么、干什么、有什么困难，用身教影响形成积极向上、干劲十足的工作局面。

转变观念促发展

“一年打基础，两年见成效，三年上台阶，把岳池城市管理打造成为川东片区县级城市第一流。”这是该局提出的奋斗目标。

城市管理，重在一个‘管’字，首先是要有新的管理理念。把城市当家管，是岳池城管人共同追求的一种理念。因为城管人心里明白，城市管理的“管”与“被管”这种矛盾始终是客观存在的，构建和谐城管，就是要不回避矛盾，要通过合理合法的方式，不断地化解矛盾，在“管”与“被管”的对立统一中求得共识，达成和谐。管就是服务，使“管”与“被管”的双方，缩小差异，求同存异，从而形成一种合力，形成一种城市管理的良性互动，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素。

为此，该局干部职工在全县城乡环境综合治理工作中，主动牵头、担责，对城区马路市场及集贸市场周边菜农商贩占用城市道路、人行道经营的违章行为进行集中整治，做到座商归店、游商归市。同时，对城区一些容量不足的市场，采取疏堵结合，设立了小吃、蔬菜、水果及农副产品集中交易区12处。

把城市当家管，转变的是一种观念，带来的是干部职工变粗暴执法为柔性执法、人性执法，杜绝了“踢摊摊”的恶习，多了与管理对象交朋友，多了干部的用心工作，主动作为，大胆探索城市管理新方法。

乐于奉献强责任

好理念是一种力量，一种催生干部职工乐于奉献的力量。

“过去，我们在宣传上方式单一，摆个摊摊，发点单单，群众大多没有看，没有达到宣传城管的作用。如今，我们的宣传用上幻灯片，走进了校园。”县城管局办公室工作人员介绍说。

“利用幻灯片展示城市脏乱差，城市乱象乱点，学生们对什么是不文明行为一目了然，记忆深刻。”执法二队负责人说，这种宣传孩子喜欢，效果明显。而在执法三队，还开展城管校园互动活动，制作答题卡，让孩子抢答，在活动中提升对城市文明的认识，提高自身文明素养。

“尽管城管工作没有完整的节假日，没有过多的空闲时间顾及家庭，但我们选择了这个职业，就要干一行，爱一行，做到出门就上班，上班就管事，让广大人民群众有一个美丽舒适的居住环境。”在城管局工作了多年的一名老同志说，有了这种责任，工作就多了思路、多了方法，有了效果。 如今，岳池城管人早上六、七点就上班，晚上十一、二点才下班，节假日放弃休息已成为一种常态，把城市当家管更是他们的一种追求，一种为民服务、管理城市的理念和责任。在这种责任背后，处处是他们文明服务、用心工作的感人故事，是他们乐于奉献的精神。

第2篇：创建和谐城管工作汇报

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创建和谐城管工作汇报范文

工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。

现在，走进XX县城的大街小巷，映入眼帘的是整洁和靓丽，群众的脸上洋溢着文明带来的幸福。日子在这舒适幸福的环境里，与我们城管队员的努力是分别开的。县城管局负责人告诉记者，近年来，该局在工作中，推行和谐城管工作理念，都市治理得到了进一步提升，城管工作越来越受市民理解。

学习取经拓思路

该局从拓宽干部职工视野入手，先后为全体干部职工购置《罗亚蒙说和谐城管》等城管知识书籍学习，组织业务骨干外出到都市治理工作优秀的江苏淮安市、广东中山市、江西宜春市、广安市等地取经，学习先进的治理理念、治理办法，进一步拓展视野，解放干部职工思想。

学习取经，是一种带队方式的转变。在这种转变里，干部职工看到了工作中的差距，都市治理服务中的别脚。城管执法一队负责人说：往常，我们缺少对都市治理系统的研究与学习，治理观念封闭自守，缺乏创新意识，等、靠、要思想较普遍。

工作中存在的差距、咨询题，要紧根源是干部职工的素养咨询题，提升干部职工素养是解决咨询题的关键。为此，该局狠抓干部队伍建设，提出心慈别带兵的带队理念，制定科学的治理制度，严抓严管，动真碰硬。并且，领导班子在工作中身先士卒，带头执行各项制度，带头做好表率，带头转变作风，在开展各类整治活动时坚守第一线，既做指挥员，又做战斗员;在日子上，尊重和关怀职工，了解职工在想什么、干什么、有什么困难，用身教妨碍形成积极向上、干劲十脚的工作局面。

转变观念促进展

一年打基础，两年见成效，三年上台阶，把岳池都市治理打造成为川东片区县级都市第一流。这是该局提出的奋斗目标。

都市治理，重在一具‘管’字，首先是要有新的治理理念。把都市当家管，是岳池城管人共同追求的一种理念。因为城管人内心知道，都市治理的管与被管这种矛盾始终是客观存在的，构建和谐城管，算是要别回避矛盾，要经过合理合法的方式，别断地化解矛盾，在管与被管的对立统一中求得共识，达成和谐。管算是服务，使管与被管的双方，缩小差异，求同存异，从而形成一种合力，形成一种都市治理的良性互动，最大限度地增加和谐因素，减少别和谐因素。

为此，该局干部职工在全县城乡环境综合管理工作中，主动牵头、担责，对城区马路市场及集贸市场周边菜农商贩占用都市道路、人行道经营的违章行为进行集中整治，做到座商归店、游商归市。并且，对城区一些容量别脚的市场，采取疏堵结合，设立了小吃、蔬菜、水果及农副产品集中交易区12处。

把都市当家管，转变的是一种观念，带来的是干部职工变粗暴执法为柔性执法、人性执法，杜绝了踢摊摊的恶习，多了与治理对象交朋友，多了干部的专心工作，主动作为，大胆探究都市治理新办法。

乐于奉献强责任

好理念是一种力量，一种催生干部职工乐于奉献的力量。

过去，我们在宣传上方式单一，摆个摊摊，发点单单，群众大多没有看，没有达到宣传城管的作用。现在，我们的宣传用上幻灯片，走进了校园。县城管局办公室工作人员介绍说。

利用幻灯片展示都市脏乱差，都市乱象乱点，学生们对什么是别文明行为一目了然，经历深刻。执法二队负责人说，这种宣传孩子喜欢，效果明显。而在执法三队，还开展城管校园互动活动，制作答题卡，让孩子抢答，在活动中提升对都市文明的认识，提高自身文明素质。

虽然城管工作没有完整的节假日，没有过多的空暇时刻顾及家庭，但我们挑选了那个职业，就要干一行，爱一行，做到出门就上班，上班就管事，让广阔人民群众有一具漂亮舒适的居住环境。在城管局工作了多年的一名老同志说，有了这种责任，工作就多了思路、多了办法，有了效果。 现在，岳池城管人早上六、七点就上班，晚上十一、二点才下班，节假日放弃歇息已成为一种常态，把都市当家管更是他们的一种追求，一种为民服务、治理都市的理念和责任。在这种责任背后，处处是他们文明服务、专心工作的感人故事，是他们乐于奉献的精神。